Кошки и собаки - купить одежду для собак. Одежда. Купить. ;
(495)
783-39-73

многоканальный
Личный кабинет

Логин:

Пароль:
Забыли пароль?

Политика в области качества
  • Политика в области качества
Задать вопрос

Сообщение (*):


Имя (*):


E-mail (*):


Звездочкой (*) отмечены поля, обязательные для заполнения.
Весь список вопросов и ответов

 

 

Стремясь к достижению высокого уровня качества услуг, высшее руководство Международного центра инвестиционного консалтинга обеспечивает разработку, внедрение, а также поддержание в рабочем состоянии Системы менеджмента качества, отвечающей требованиям ГОСТ Р ИСО 9001 – 2001.

В рамках данной Политики в области качества Высшее руководство ставит следующие ЦЕЛИ в области качества применительно к разработке, ведению и публикации Федерального реестра добросовестных поставщиков:
- полное удовлетворение требований Потребителей путем непрерывного повышения качества услуг;
- обеспечение устойчивых конкурентных преимуществ перед организациями, занимающимися аналогичной деятельностью, в том числе путем снижения затрат Потребителей.

Высшее руководство выступает гарантом реализации Политики в области качества и видит свою основную ЗАДАЧУ в создании условий труда, обеспечивающих осознанное вовлечение работников в процесс разработки, внедрения и актуализации Системы менеджмента качества и достижения целей в области качества.

Высшее руководство определяет следующие ПУТИ достижения целей в области качества:
- внимательное изучение потребностей, запросов и ожиданий Потребителей на основе эффективной обратной связи;
- взаимовыгодное и долгосрочное сотрудничество с партнерами;
- четкое исполнение договорных обязательств;
- предупреждение и предотвращение некачественного исполнения работ;
- соблюдение норм корпоративной и предпринимательской этики;
- рациональное использование всех видов ресурсов;
- высокая оперативность при принятии решений, позволяющая быстро реагировать на изменения рынка;
- постоянное повышение результативности Системы менеджмента качества;
- систематическое повышение деловой квалификации и профессиональной подготовки персонала;
- четкое распределение полномочий, обязанностей и ответственности персонала;
- поощрение инициативы и ответственности сотрудников, направленных на улучшение.  

Каждый сотрудник должен лично участвовать в достижении поставленной цели, рассматривать последующую стадию процесса как своего Потребителя и передавать ему только качественную продукцию.

Как бы высоко не была оценена наша работа, мы стремимся сделать её еще лучше!




© 2004–2012
ЗАО «Международный центр инвестиционного консалтинга»